Conţinut
Clearleft a început inițial un program de internship după ce o întâlnire întâmplătoare la Adaptive Path din San Francisco m-a lăsat să vorbesc cu unul dintre stagiarii absolvenți ai studioului.
După câteva minute, a devenit clar cât de valoroasă a fost oportunitatea și cât de mult a conturat viitoarea carieră a acestei persoane.
Mi s-a părut o extindere evidentă a activității de informare pe care o făceau ambele companii, așa că am decis să înființez propria noastră structură de stagiu când m-am întors din state.
Oferind experiență
Stagiile erau deja un fapt de viață în SUA, dar mult mai puțin frecvente în Marea Britanie - cel puțin printre agențiile de design pe care le știam. Așadar, nu știam cu adevărat cum să fac un program. Ceea ce știam era că voiam să le ofer oamenilor experiența a ceea ce era să lucrezi pentru Clearleft, mai degrabă decât să faci doar ceaiul și să răspunzi la telefoane (deși mai aveam ceva de făcut).
De la bun început am fost clar că internii noștri ar trebui să primească un salariu de trai. Aceștia ar începe să câștige experiență în proiecte interne înainte de a absolvi briefurile pentru clienți. Acest lucru le-ar permite să lucreze alături de membrii echipei și să fie tratați ca atare. Cu toate acestea, nu le-am încărcat timpul, ceea ce a însemnat că atât stagiarii, cât și clienții primeau o afacere bună.
De ce stagii?
Deci, ce a fost pentru noi și, prin extensie, pentru alte agenții care au în vedere începerea unui program de stagiu?
La nivel practic, stagiarii pot elimina o parte din presiunea unei mici agenții ajutând în studio sau realizând proiecte interne pe care nu le-ați face în mod normal altfel. Așadar, am folosit stagiari pentru a ne ajuta cu site-urile noastre de evenimente, pentru a efectua recenzii de utilizare a instrumentelor interne și pentru a produce screencasturi instructive pentru unele dintre produsele noastre.
Pentru agențiile care nu sunt sigure dacă sunt gata să crească, stagiarii pot reprezenta un mod cu risc scăzut de a testa apele. De asemenea, pot oferi o rezervă de talente dacă decideți că trebuie să recrutați. Cu toate acestea, este important să fim sinceri cu stagiarii cu privire la șansele lor de a obține un loc de muncă încă de la început: am văzut prea multe companii atârnând morcovul unui loc de muncă profitabil pe termen lung, doar ca să-l smulgem atunci când stagiul se termină. Așadar, am avut mai mult de o duzină de stagiari la Clearleft, dar am acordat doar două persoane funcții cu normă întreagă (încă câțiva au atras concerte independente).
Energie tinerească
Un lucru care ne place cu adevărat despre stagii este să avem o energie tinerească în studio - cineva care nu a fost încă pătat de industrie încă. Veți descoperi că ajung să pună la îndoială multă înțelepciune primită și acest lucru vă obligă să vă gândiți mai atent la modul în care abordați problemele. De fapt, unul dintre cele mai bune moduri de a crește ca practicant este să explici și să-ți justifici abordarea față de un novice - unul dintre motivele pentru care uceniciile au fost cândva obișnuite.
Dar cel mai mare beneficiu pentru mine este sentimentul de realizare pe care îl obțineți din a ajuta pe cineva să-și progreseze cariera. Am avut niște oameni incredibil de talentați care au venit prin programul de stagii Clearleft și toți au continuat să facă lucruri uimitoare. Unii lucrează acum pentru companii cunoscute precum BBC sau Google, în timp ce alții au plecat pentru a-și realiza cariere independente de succes. Toate au devenit o parte de neșters din istoria companiei noastre și prieteni de-a lungul vieții Clearleft.
Cuvinte: Andy Budd
Andy Budd este designer de experiență utilizator, partener la Clearleft și curator al dConstruct și UXLondon. Acest articol a fost publicat inițial în revista net.
